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Was können Arbeitgeber tun, um Menschen mit gesundheitlicher Einschränkung eine angemessene Tätigkeit zu ermöglichen? In Zusammenarbeit mit der IV-Stelle und mit unterstützenden Beispielen von anderen Unternehmen führen vier grundlegende Elemente zum Erhalt des Arbeitsplatzes beziehungsweise zur Integration in den Arbeitsmarkt.
- Präventiv: Früherfassung
Arbeitgeber können sich bezüglich Erhalt eines Arbeitsplatzes oder Wiedereingliederung jederzeit von der IV-Stelle beraten lassen. Bei länger andauernder Arbeitsabsenz kann der Arbeitgeber nach vorgängiger Besprechung mit dem Mitarbeiter den Fall für eine Gespräch melden, in dem eruiert wird, ob nachhaltige IV-Massnahmen angezeigt und somit eine Anmeldung bei der IV notwendig ist.
- Lösungsorientiert: Frühintervention
Nach Eingang der IV-Anmeldung kann die Eingliederung rasch und unkompliziert unterstützt werden, beispielsweise mit Arbeitsplatzanpassung und Hilfsmitteln, mit Ausbildungskursen für ein anderes Aufgabengebiet, mit Unterstützung für die Umplatzierung innerhalb des Betriebs sowie durch die begleitende Beratung vor Ort für Mitarbeitende und Arbeitgebende.
- Aufbauend: Integrationsmassnahmen
Um Personen mit einer (vor allem) psychisch bedingten Einschränkung der Arbeitsfähigkeit aufzubauen, können betriebliche oder externe Integrationsmassnahmen unterstützt werden, beispielsweise die sozialberufliche Wiedereingliederung oder die Beschäftigung zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und der Tagesstruktur.
- Nachhaltig: Arbeitsvermittlung
Die Kernaufgabe der Arbeitsvermittlung ist es, Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung in die Privatwirtschaft zu integrieren. Dazu gehören die Vermittlung von Personen mit geeignetem Profil, die Einarbeitung mit Lohnzuschüssen, die Finanzierung von Weiterbildungen, die Begleitung während der Einarbeitungszeit sowie die Reduktion des Prämienrisikos bei Rückfall.
Für weitere Informationen wenden Sie sich an die IV-Stelle vor Ort oder besuchen Sie www.compasso.ch, die Informationsplattform für Arbeitgebende.
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